新卒 母集団形成のためのインターンシップ

 新卒採用、来春も増加 

=厚労省調査 6月6日17時1分配信 時事通信


 厚生労働省が6日発表した5月の労働経済動向調査によると、来春新卒者の採用予定について、今春より「増加」と答えた事業所の割合が「減少」と答えた割合を、高卒から大卒(大学院卒を含む)までのすべての学歴で上回った。全学歴で「増加」が上回ったのは5年連続。景気の先行きには不透明感が強まっているが、新卒者への採用意欲は衰えないようだ。 

最終更新:6月6日17時1分




6月に入り、就職サイトを扱う各社は2010年度採用に向けて
電車の吊り広告にも自社製品を大きく打ち出すなど大きな動きを見せ始めた。


その中、時事通信では6月6日、2010年度新卒採用に関して、
各事業所では、今春より採用人数を増加させる意向がある旨を伝えた。


先般、「売り手」市場と叫ばれる採用市況において
母集団形成にかなり力を入れる企業が多い。


また母集団形成の一環としてインターンシップ制度を導入させる企業が増えてきている。


インターンシップとは・・・


己の将来のキャリアプランや
就職活動を考えるために役に立つ“就業体験を得る”ことを目的とし行われるものである。
インターンシップに参加したいと考える学生を募集し、
その学生を企業が受け入れ、実際に働く現場を体感してもらうというものである。


体感してもらう内容は各企業で様々であるが
導入のメリットとしては、
・「問題意識の高い学生」「キャリア形成に対して考えを持った学生」
 「成長意欲の高い学生」との接点を設けることが出来る
・学生のインターンシップへの参加により、その後の口コミ効果による母集団形成への影響


インターンシップは単に導入すればよいというものではない。
どのような就業体験の場を提供し、
インターンシップ終了後どのような経緯を辿って採用へと結び付けていくのか、
その目的と手段を明確にし、体験させるコンテンツを検討することが非常に重要であるといえる。

企業によって、適切な日数や体感してもらうコンテンツは様々である。

キャリアマートでは、豊富なサポート実績をもとに、
各社ごとの現状と課題、ニーズをふまえてカスタマイズしたインターンシップを企画・提案を行っている。


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リクルーター・面接官トレーニングで欲しい人材を確保する!!

かつてのリクルーターとは、
特定の学生に対して企業が個別に隠微に対応して採用活動をする制度で、
銀行や総合商社が、東大や一橋大、京大、阪大、神戸大、早大政経、慶応経済などの
特定大学をターゲットにした採用形態だったが
近年では様子を変えてきているようだ。


売り手市場であるといわれている近年の新卒採用。
この情勢におけるリクルーターの役割は

1.学歴を問わず、多くの学生さんに興味を持ってもらい
 他社との差別化を図る。
2.学生さんの志向を見抜き、ミスマッチを防ぐ。


また近年のリクルーターは
自社への就職勧誘だけでなく、
採用活動の中で学生の就職観や企業理解を支援するキャリアアドバイザー的な役割が大きく、
それが学生からの信頼を勝ち取り、就職を決意させ、
そうすることにより内定辞退をも防いでいく、という大きな責任を担っている。

リクルーターは入社数年後の若手社員。
大きな責任を担っている事の自覚と、
責任を果たすための働きかけについてしっかりと学んで行く必要があるとされている。

リクルーターだけでなく、
短時間ではあるが学生とのコミュニケーションの場を取り持つ面接官にも
同じ責任がある。
面接官の好みや感覚だけで行う選考は、
売り手市場である近年の新卒採用では通用しない。

リクルーターにせよ、面接官にせよ、
現在の採用市況や学生の志向を理解し、
それに応じた対応法を知っておく必要性がある。

そのための研修やトレーニングを受講しようとする採用担当者が
年々増えてきている。



リクルーター・面接官トレーニング のご相談は こちら

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新卒採用に関わる事務的な業務を代行~新卒採用アウトソーシング~

新卒採用を行う場合に必ず発生するのが事務的な業務。
新卒サイトなどの媒体の運用管理に始まり、
データ管理や日程調整、説明会の運営や学生との連絡業務など多岐に渡る。

キャリアマートの新卒採用アウトソーシングサービスでは、
一時的に煩雑する採用業務を全て請け負う採用代行を行っている。

たとえば特に今の時期、気にかかるのは学生さんの説明会や選考会への参加率。
参加の向上、参加率の向上、エントリー増を促すのに「電話業務」という方法がある。

エントリーが就職サイト上で、つまりインターネット上ですべて完結してしまう現在の就職活動は学生にとってはとても便利。

しかしその反面、エントリーやキャンセルが気軽にできてしまう為か
参加率の低下にお悩みの企業様も少なくない。
丁寧な電話業務を実施することによって参加率の向上、エントリー増を促します。

キャリアマートではコール業務をはじめ、データの入力代行や携帯メール配信代行など
様々なメニューを取り揃えております。
企業様には必要なメニューだけを選択することができるので、
従来のアウトソーシングに比べてコストを抑えることが可能です。

注力しにくい部分を代行して頂くことで、
丁寧かつ決め細やかな対応で学生さんへの印象付けを行います。

企業様にとっては、学生さんと直接コア業務に専念して頂けます。


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新卒採用における採用ツール

~4社に1社が、1年前より採用コストが増えたと回答~


ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社が運営する、転職サイト「イーキャリアプラス」は、「採用活動」に関するインターネット調査を実施、2007年12月11日、その結果を発表した。
調査対象は、全国の企業に従事している正社員で、自身の業務として採用活動に携わっている22歳以上の男女1,030人。調査期間は、2007年10月26日~27日の2日間。

年間採用の平均コストは、新卒採用が「1,322万円」、第2新卒採用が「882万円」、中途採用が「1,094万円」となり、過去1年と比較した年間採用コストの増加について、24.0%が「増えた」、8.7%が「減った」と回答し、4社に1社が、1年前より採用コストが増えたという結果になった。

また、今後、採用にかけるコストを増加予定という企業は22.9%で、約2割がコスト増加を考えているようだ。

【イーキャリアプラス調べ:12月12日13時54分配信  japan.internet.com】




今年も残すところ2週間となりました。

年が明けると、いよいよ2009年度新卒採用が本格的にスタートする。


2009年度も前年の「売り手市場」の尾をひき

お金をかけてでも新卒採用に取り組む企業が多いようだ。




多くの企業がどの部分にお金をかけているのか。




新卒採用に用いる会社案内のパンフレットや

会社説明会で用いる動画DVDは

企業が各々の個性を出そうと力を入れているようだ。



数多くある企業の中から、学生に選んでもらうためには

他社よりも印象つける工夫が必要である。


その印象付けの道具として、

会社案内のパンフレットや

会社説明会で用いる動画やDVDは

重要な役割を担っているということなのだろう。



新卒採用のパンフレット、動画、ホームページ、合同説明会ブース装飾のご相談はこちら
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新卒採用コンサルティングと新卒採用アウトソーシング

新卒採用コンサルティングと新卒採用アウトソーシング


いよいよ09年度新卒採用も具体的に動き出す季節がやって参りました。
12/9,10東京ビックサイトで合同説明会も始まりますね。

さて、08年度の採用は「売り手市場」をいわれ、
苦戦した企業も多々あるのではないでしょうか?

各企業によって、課題点は異なることでしょう。
その課題をどのように克服し、解決していくか、
その道しるべを作るのが採用コンサルティングです。

ただ、どれだけ解決策があっても
それを実施するための十分な時間や労力が無いと
困りますよね。


新卒採用を行う場合に必ず発生するのが事務的な業務。
新卒サイトなどの媒体の運用管理に始まり、
データ管理や日程調整、説明会の運営や学生との連絡業務など多岐に渡る。
また多くの企業においてこの業務は一時的に集中して発生するため、
対策が必要となる。
キャリアマートの、新卒採用アウトソーシングサービスでは、
このような煩雑な業務を全て代行を行っている。

新卒採用コンサルティングと新卒採用アウトソーシングは
いわば、頭脳と手足。

コンサルティング(頭脳)で採用成功のための施策を練り、
アウトソーシング(手足)でその施策ろ実際に行動に移す。

コンサルティングとアウトソーシングは一体なのです。

新卒採用を成功させるには迅速的かつ能率的に
学生の動きに対応していく必要がある。

だからこそ、コンサルティングとアウトソーシングが
必要となるのではないでしょうか?

新卒 採用コンサルティングサービスの音声付動画は こちら
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合同説明会と就職サイト

10月に入り、「マイナビ2009」がオープンしました。

初日で掲載社数は4700社。
登録学生数は20万人の学生が既に登録しているというの話を聞きました。

就職活動を行なう学生は54万人と言われる中で
半分の学生が登録をしているということになる。

新卒採用において、企業が就職サイトを使うメリットとしては
時間や学生の住所に関わらず、
全国の学生に統一された情報を示すことができる点にある。


一方、合同説明会は、学生と出会える地域や場所は限られるものの
直接会って話すことにより、
学生の考えや趣向を肌身で感じることができる。
また、就職サイトでは、なかなか学生の目に触れられない企業でも
合同説明会では学生に知ってもらうことができる。


新卒採用で優秀な学生に入社してもらうためには
説明会や選考会にもさまざまな手法が必要ではあるが
まず始めに「当社では新卒採用を行っています」
ということを学生に知ってもらわなければ採用活動は始まらない。

就職サイトや合同説明会にはそれぞれメリットがある。
この両方をうまく生かし、
多くの学生に会い、
学生の考え方や趣向を知ることで
採用戦略を考えることが採用の成功につながると私は考える。



合同説明会合同企業説明会の活用方法はこちら
就職サイトの掲載に関するご相談は こちら

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内定式と内定辞退


内定辞退における最も多い理由は

「第一志望の企業から内定をもらった」


貴社が「欲しい」と考える優秀な学生は
どの企業も欲しい。

優秀な学生は必ず数社から内定得る。
その中から入社する一社を決める。
学生が選べる企業はひとつ。

ただ、いくつも内定をもらった学生でも
どこかで区切りを設けないと
一社に絞り込めない学生もいる。

内定式を実施することは
内々定という不安定な状況から
しっかりと足を地につけ、自分の路を定める期日としての役目を果たし、
また、同期同士で志を強く持つための儀式でもある。

内定式を行い、仲間意識を高めることで、
内定辞退を軽減することにも繋がる。

学生にとっても企業にとっても
各々が就職活動の終わりや新卒採用活動の終わりを向かえると同時に
これから先の未来に、社員と同じ空間で、前を向いて立つというのは良い機会である。


内定辞退 を防ぐ 内定者フォローツールはこちら
内定承諾後の内定辞退率を低減させたコンサルティング事例

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リクルート活動における合同説明会

~リクルート活動における合同説明会のメリット~

リクルート活動において
WEBサイトを使用することが一般的となりました。
ただ、就職サイトの数枚の写真だけでは十分に魅力付けするのは
なかなか困難です。
多くの企業様が自社の魅力のひとつとして挙げるのは「社員」。
その魅力的な社員と学生を引き合わす場に行かない手はないですよね。

合同説明会のメリットは

■就職サイトでは伝えきれない魅力をアピールできる
■自社(業界)を志望していない学生」と出会うことができる
■他の企業がどのように学生に対し魅力付けしているのかを見ることが出来る

学生にとっても、企業にとっても生の声を聞くことが
採用成功にもっとも近づけるのではないでしょうか?

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新卒採用コンサルティング

少し前の新聞で
興味深い記事を見かけました。


「転職したい」新入社員急増、人材各社への登録2―4倍に


記事の内容は、

今春に入社したばかりで早くも転職を希望する新社会人が増えているというもの

リクルートエージェントが4月1日から6月15日の間に
転職希望を登録した新社会人の数を調べたところ、
昨年の同じ期間に80人だった登録者数が今年は170人に跳ね上がった。
何とも悲しい現実だ。

07年度採用においても
多少は売り手市場で学生が会社を選べる立場であったはずだ。
学生も自分の将来をそれなりに考えて選んだのにも関わらず
入社後3ヶ月を経たないうちに、転職を考える人がいる。


その要因としては

企業が大量の新卒採用を進めた結果、
人材と職場のミスマッチが増えたとの指摘が多い。



弊社のコンサルティングサービスでは
人材と職場のミスマッチを起こさせない採用活動をサポートしております。



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新卒採用における早期インターンシップ

~インターンシップについて~


近年、「インターンシップ」という言葉を
良く耳にするようになりました。
インターンシップとは何か。


「学生が在学中に、企業や官公庁、

非営利団体等のさまざまな職場で

一定期間みずからの専攻に関連した、

また将来のキャリアを見据えた就業体験を行う教育制度」



インターンシップには3種ございます。

1.早期インターンシップ
2.採用活動中インターンシップ
3.内定後インターンシップ


本日は「早期インターンシップ」について


インターンシップを行う企業様にとって
どのようなメリットがあるのか。



~インターンシップのメリット~

・自社を就職先候補軍として認知させることが可能

・自社にフィットした人材の見極めが可能

・学生の心理的余裕もあり、幅広いものの見方で
 正しく物事を見て、考えることが可能

・学生の傾向や特徴を把握し、本採用プロセスに活かすことが可能




何よりの最大のポイント


 「問題意識の高い学生」

「キャリア形成に対して考えを持った学生」

「成長意欲の高い学生」

との接点を設けることが出来る
 



という所にございます。



インターンシップをどのように行うか。


短期間で行う企業様もあれば

長期的に行う企業様もある。



企画についても

各企業様それぞれである。




ただ、どの企業様にも共通して言える

インターンシプ成功に向けてのポイントは、

下記の3点である。



1.企業をしての魅力を伝える

2.人材の魅力を伝える

3.働くイメージを持たせる




学生に


『自社の仕事・働く社員の魅力を

「体感的」に理解させ、

就職活動に向けた自社への動機形成から、

意思決定を促す』



ひとつの手立てとして

インターンシップを導入されるのも良いのではないでしょうか?



インターンシップ制度を活用した新卒採用についての詳細はこちら

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~今からでも間に合う母集団形成~仙台・福岡の合同説明会

画像今年も梅雨の時期がやってまいりましたね。


採用活動を行われている企業様、

活動の状況はいかがお進みでしょうか?


現在、採用活動を行われている企業様から

お困りの点として

最近よく耳にするのは


「学生が集まらない」


という採用担当の方の嘆き。



なぜ母集団が集まらないのか。

新聞より下記のような記事が出ていました。

主要企業の約4割が事実上の内定となる「内々定」を出し終えたことが、日本経済新聞社の実施した「採用活動に関する緊急アンケート」で分かった。回答した42社のうち16社が、採用計画数以上の学生に内々定を出し、採用活動を事実上終えた。「6月末までに出し終える」会社を加えると半数近い19社になる。[6月3日/日本経済新聞 朝刊]

大手が内定を出し終えた、

もしくはもう出し終える、

といった状況のなかで

多くの学生は就職活動をそこで

ピタリと終えてしまう。

母集団が減るのはやむを得ないでしょう。



今の時期に採用活動をやり直そうと考える学生に会うのは難しい。。。


となると・・・・


ターゲットとするのは
まだ就職活動をはじめていない学生
もしくは継続している学生。



昨年度、この時期に合同説明会を主催した大手三社の
学生動員数を地方別に比較してみました。



1.東京
2.大阪
3.福岡
4.仙台


東京・大阪はやはり上位を占めていますね。

でも以外にあなどれないのが、福岡・仙台です。

両県とも東京や大阪には劣るものの、

他県で行うよりは

はるかに動員数が良いです。




あまり知られていないかもしれませんが

北海道の動員数も多いです。





東京・大阪で母集団形成に苦戦している企業様、

地方にどんどん進出するのも良いのではないでしょうか?



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内定者辞退を防ぐ

弊社キャリアマートでは、「Web2.0時代の新卒採用」をテーマにWebコミュニケーションを
活用した採用戦略についてのセミナーを開催いたします。

【セミナー概要】
・インターネットの発展がもたらした採用マーケットと学生心理の変化
・内定者フォローツールの体験講座

【日時・会場】
2007年6月5日(火) 15:30~18:00

【講師】
株式会社キャリアマート 取締役 兼 採用コンサルティング事業部長 中尾 英明
株式会社ガイアックス 内定フォローツール事業部長 佐別当氏

【コンテンツ】
◎Web2.0時代の新卒採用
・学生を取り巻く環境変化(インターネット環境)
・学生を取り巻く環境変化(就職情報の収集経路)
・動機形成・内定者フォローのポイント

◎Webコミュニケーションを活用した採用戦略
・若者層におけるインターネット利用動向
・Webコミュニケーションの有用性と重要性
・内定者フォローツールの実例紹介

Webを活用した採用戦略の詳細・お申込はこちら

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インターンシップの効果と具体例

弊社キャリアマートでは、以下の通り株式会社ワークスアプリケーションズ
人事総責任者 小島様をお迎えし、インターンシップの具体例や、
導入にあたっての注意点等についてセミナーを開催いたします。

【セミナー概要】
「インターンシップを通じた効果的な母集団形成」
 ワークスアプリケーションズ様に学ぶ、インターンシップの効果と具体例

【日時・会場】
2007年5月16日(水) 15:00~18:30
野村コンファレンスプラザ (新宿野村ビル48階)
〒163-0590 東京都新宿区西新宿1-26-2

【講師】
株式会社ワークスアプリケーションズ 人事総責任者 小島豪洋氏

【コンテンツ】
 ・そもそもの欧米型インターンシップについて
 ・就業型インターンシップの特徴
 ・インターンシップを活用した母集団形成
 ・ワークスアプリケーションズにて実践する「問題解決能力発掘インターンシップ」とは

就職サイトに掲載して、ダイレクトメールを送って・・・、
という一般的な採用フローから脱却した、
“求めるターゲット層”の母集団形成を、いかに効果的、かつ効率的に
形成するかという課題について、インターンシップを取り入れた
採用ノウハウを、実例に基づき解説いたします。


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「中途採用代行サービス」について

画像
多様化する採用市場において、
新卒採用だけでなく、
中途採用の手法も変わってきている。

それが 「中途採用代行サービス」


サービス内容としては、

求人広告により、企業様への転職希望者を募り、
会社説明会および面接代行を実施
スクリーニングをした上で面接日程を調節する。
というもの。


料金

・求人広告費用の50%を負担してもらえる
・通常の紹介手数料(初年度推定年収30%)を
 15%


考えられる利用のメリット

ローコストで母集団形成が可能
・採用における手間が大幅に削減
・紹介手数料が大幅に軽減

などがある。


2007年問題により
人員の確保が必要な今、
効率的により良い「人財」を集めるには
この新たな手法を利用してみるのも
良いと思われる。

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新入社員が気をつけるべき事

画像4月に入り、入社式を終え、明日から三週間目に突入する。
世の中の新入社員を、そろそろ本格的に動き出させていく企業も多いことでしょう。


先日、私の会社も研修を終えた。
明日からは営業としての第一歩、テレアポ・先輩との同行を行うことになる。
特に気を付けなければならないことは何か?


~新入社員のNG態度についての調査~

第一位 【言葉遣いが悪い・タメぐち】
第二位 【遅刻】
第三位 【マナーが悪い】
第四位 【勝手な判断で仕事を進める】
第五位 【挨拶をしない】 【知ったかぶりをする】
       
(4月2日11時7分配信 オリコン)


研修で知識を得ることは出来ても
まだ完璧な営業は出来ないが
上記の事は完璧に回避するよう
心がけたい。


またどの項目をも、
新入社員や先輩社員問わないことである。


上記については
常に心がけておきたいものです。


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新入社員として

~私の新入社員としての意気込み~

画像
やる気だけはどのフレッシャーズにも負けません!!


今、毎日あらゆる研修をしていますが
毎日が新鮮で、あらゆる知識を教えていただけるのは
本当に自分のためになり、
この二週間だけでも「少しは成長した」
と思えることがなにより楽しいです!


これからも自分がどんどん成長してゆける姿を想像しただけでも
とても楽しみですね!


ここで面白い記事を見つけたので
紹介したいと思います。


先輩たちの、「新入社員の頃と比べて一番成長したところ」

第1位は、【仕事能力・スキルの向上】
第2位は【コミュニケーション能力】
ほかにも、【我慢・忍耐力】、【責任感】、【人付き合い】、【度胸】

( オリコン 04月13日 11時00分)


私は、コミュニケーション能力を一番身に付けたいと思います。

一年後、私は何を思うのでしょう?
希望としては
「社会人としての人生をよき仲間と過ごせている」
と言いたいですね。

もちろん、あらゆる知識や能力を身につけてたいとも思いますが
やはり社会人としての人生も楽しみたいものです。


人生を楽しくするには自分次第です。
仕事が自分の楽しみの一つであると言えるように
日々成長していきたいと思います。


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採用活動をサポート~優秀な専門学校生と出会うために~

画像 高校生への進学ガイダンス大手の
株式会社ライセンスアカデミー(東京・新宿 白田社長)は、
情報・Web・工業系学科を設置する専門学校の
就職指導担当者
企業人事
情報交換会を開催する。
よりよい就業環境、就職口の模索をする
専門学校
と、過熱化する新卒採用において
優秀な人材確保を目的とする企業
双方のニーズを満たすことを目的とする
東京を中心とした情報系専門学校約30校の
就職指導担当者
が参加。
企業参画枠は、40社程度に限定した枠を想定。
民間が主催するイベントとしては業界的にも珍しいケース。
初回開催は平成19年5月18日に港区六本木にて開催予定。

株式会社ライセンスアカデミーは国内外の教育・進学関連
イベント・セミナーの企画・運営や、進路カウンセリング事業に
おいて、国内トップクラスの実績を持つ。

企業の申し込み窓口は、株式会社キャリアマート
(東京・新宿 武並社長)らが請け負う。


■参加専門学校、主な学科一覧
システムエンジニア、情報処理、ITビジネス、Webシステム
Webデザイン、ネットワークシステム、プログラミング
コンピューターグラフィックス、マルチメディア、電気工学
環境科学、医療情報、建築、建築デザイン、機械、等


■株式会社ライセンスアカデミー(HP
所在地 :東京都東京都新宿区百人町2-17-24
代表者 :白田康則
創 立 :1974(昭和49)年
事業内容:進学・就職関連サービス



■本件に関するお問い合わせ
株式会社キャリアマート
担当:服部・植松
東京都新宿区西新宿7-3-4
(1)Web問い合わせはこちら
(2)TEL 03-3367-5599
(3)MAIL : act@career-m.com

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07新入社員の転職

~07新入社員の転職意識と人事の捉え方~画像

いよいよ新入社員を迎えるときとなりました。
新入社員はどんな気持ちで入社式に臨むのでしょうか。
また社員はどんな気持ちで新入社員等を迎えるのでしょうか。

ソースネクスト調べによると、2007年新卒入社社員は「転職しないつもり」が56.4%と2006年(54.0%)に比べて2.4ポイント微増となったと発表。この調査は、4月に社会人になる2007年卒業の大学生1464サンプルを対象に2月23日~26日にインターネット上で行われた。
 また、「3年以内の転職を意識」も前回の9.7%から1.8%増の11.5%。ただし、「5年以内の転職を意識」は前回の24.9%から20.8%に、「入社前から転職を意識」も前回の10.4%から9.4%に減少。新入社員の側から見ると、総じて安定志向が強まったようだ。一方、財団法人の社会経済生産性本部は、2007年新入社員は、常によい待遇、よい仕事を求めて銘柄を乗り換えるように転職を目論む「デイトレーダー型」だと見ている。[ Google ニュース 2007年03月29日 15時28分 更新 ] 


この記事を見る限り、新入社員自身と
人事からみた新入社員との間には
捉え方の相違がある。

新入社員自身は、安定志向型
人事は新入社員をデイトレーダー型であると判断しているのである。

(ちなみに06新卒者はブログ型と言われている。
表面は従順だが、さまざまな思いを内に秘め、時にインターネット上の日記を通じて大胆に 自己主張する」のが特徴であると言われている)

よって、人事担当者のなかには
新入社員の「転職しないつもり」という意見を信用しない人も
多くいるようである。

迎える側と迎えられる側の意識の違いというのは当然あるであろう。

しかし、新入社員が入社もしていない時から
転職を考える、考えない、というのは早合点な感じがする。

さらに、人事担当者も新入社員の言葉を信じないというのは
考えものである。

新入社員も人事担当者も貴重な時間をさいて、
真剣に就職・採用活動に臨んできたはずである。

にも関わらず、入社前から、確信ではないにせよ
新入社員も人事担当者の両者の中で
「転職」という言葉が脳裏に浮かぶのは異様であると私は考える。

就職・採用活動の取り組み方について
改めて見直すことも必要ではないだろうか。

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内定者フォローの必要性 ~いかに優秀な人材確保に努めるか~

画像

採用活動を進めるにつれ、企業の立場は弱くなる。それは企業は最終的には選ばれる側になるからである。

 毎日新聞は21日、全国の主要企業100社を対象にした08年春の新卒採用計画調査をまとめた。採用予定数を今春実績(調査時点の内定者数)より「増やす」と答えた企業は36社で、前年調査の46社より10社減った。ただ、「今春並み」と答えた企業は前年より5社多い43社で、両者を合わせると79社が今春に引き続いて積極的な採用姿勢を示した。一方、「売り手市場」の傾向が強まっていることに対し、75社が「優秀な人材は今春以上に集めにくくなる」との懸念を表明。    [毎日新聞3月21日]

大手は採用を増やすものの、
優秀な人材の確保は困難
であると考えている。

主要企業ですら優秀な人材は取り合いになり、
自社で確保することは困難であると言われるなかで、
中小企業はどのように対抗すべきだろうか。

良い学生に出会えせっかく、内定を出しても、
辞退されては、採用活動も水の泡になってしまう。

学生の心を魅了し、心をひきつけておくには、
何らかの仕掛けが必要不可欠
となる。

仕掛けとは、 href="http://www.career-m.com/outsourcing/tool005.html?can=blog2" target="_blank">内定者をフォローしていくこと。
接点を持ち続けていくことが
辞退者を防ぐことに繋がると考えられるが、
では、どのようなことに学生に働きかけるべきなのだろうか。

内定辞退者を防ぐための戦略を共有し、実践してしていくことが
必要だと考える。

企業にとっても、学生にとっても良い採用活動でなければ
新卒採用を行う意味はない。

また、新卒採用が成功しなければ
会社の成長ものぞめないのではないだろうか。


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画像    ~大手各社、新卒採用枠増加~

    シャープ 新卒採用は16年ぶり1000人
    KDDI 来春採用、過去最多の200人
    ソニー 新卒採用2割増の500人
    キヤノン 来春新卒採用15%増
    三菱重工 08年春は1500人


大手各社が採用枠を増加させている。
中小企業は人材確保が困難な状況だ。

大手のように人事部など採用に携わる人員がいる場合はよいが
人手不足で新卒採用まで手が回らない企業にとって
学生を引き込むことはとても苦戦を強いられる状況である。

新卒採用に関わる、事務的な業務を代行してくれる会社が在る。

新卒採用を行う場合に必ず発生するのが事務的な業務。
新卒サイトなどの媒体の運用管理に始まり、
データ管理や日程調整、説明会の運営や学生との連絡業務など多岐に渡る。
また多くの企業においてこの業務は一時的に集中して発生するため、
対策が必要となる。
キャリアマートの、採用アウトソーシングサービスでは、
このような煩雑な業務を全て代行を行っている。

新卒採用を成功させるには迅速的かつ能率的に
学生の動きに対応していく必要がある。

手が足らず困っている人事の方は
一度利用してみることを勧めたい。


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~新卒採用「超売り手市場」へ~ 画像
日本経団連が会員の企業を対象に行った新卒採用アンケートで、2006年度に大学などの新規卒業者(07年3月卒業)を採用した企業の割合が、1997年の調査開始以来最高となった。

 実際に1人以上採用した企業の割合は前年度比3・2ポイント増の94・4%に達した。前年度より採用人数を増やした企業も同1・5ポイント増の55・4%で、こちらも過去最高だった。

 景気回復や団塊世代の大量退職の影響で、数年前まで「就職氷河期」と呼ばれた就職戦線は一転して「超売り手市場」に変わりつつある

[ 2月2日20時23分配信 読売新聞]


新卒採用が売り手市場に変わる。
大手・中小企業間での採用競争は激しくなる事は明らかである。

そうした中で、採用活動を効率的に進めるためには
様々な新卒採用ツールを駆使する必要がある。

母集団形成に必須となる就職サイトや合同説明会、
採用プロモーション用の制作物、
採用選考の基準ともなる試験・検査や
内定者とのコミュニケーションを図るツール等、
実に様々である。

新卒採用を行う場合はやるべきこと多い。
新卒採用を成功させるには、
やらなければならないことはもっと多くある。

大変な新卒採用を代行してくれるサービスがある。

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また企業のニーズにあった学生を採用させたい
と考える企業様は一度、下記を参照してみてください。

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会社説明会の必要性

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学生のみなさんは大学の試験もおわり
そろそろ本格的に就職活動を始める時期になりましたね。
不安もあるかと思います。
企業様もとても忙しくまた他企業の採用活動状況も気になることでしょう。

そんな中、厚生労働省は2006年の年平均の有効求人倍率は1・06倍となり、14年ぶりに1倍台を回復 した、
と30日に公表。

 また、総務省によると、同年の年平均完全失業率は4・1%で、4年連続で低下した。

 年平均の有効求人倍率は4年連続で前年を上回っており、02年の0・54倍から、ほぼ2倍の水準に回復した。

有効求人倍率が1倍を超えると、計算上は、職を探す人全員が就職することができるだけ企業の求人があることになる。


景気回復による雇用情勢の改善がより鮮明になった。


〔1月30日読売新聞〕



求人倍率が1倍であるにせよ
会社説明会へ足を運ばない限り
内定はもらえません。
求人倍率にあぐらをかいててはいけません。

会社説明会は社会勉強になり
学生の皆さんにはぜひ業種・職種問わず
様々な企業へ足を運ぶことをおススメします。

また企業様は、
 ・学生が求めている情報は、どのような情報であるのか
 ・自社の強みは何であるのか(業界内ポジション)
 ・自社の、採用における強みは何であるのか(採用競合との差別化・キャリアプラン等

の項目を整理し、的確な方法で学生に伝えていく必要があります。

情報が錯乱しているこの社会で
学生が必要な情報だけを手に入れることは困難な状況です。
このような状況だからこそ会社説明会が大きな役割を果たすのです。

求人倍率が高くなったということは、
企業側からしてみると競争が激しくなったということです。
他社との区別化を図り、
学生をひきつける説明会を開催する必要性があります。


新卒採用はきっと「幸福な未来の創造」に繋がります。



すべての人が喜びを感じとれる
就職・採用活動に取り組むことを願って止みません。


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      ☆学生が集まる説明会会場☆ 

       ~貸会議室のご案内~

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新卒採用活動が本格的に動きだしました。

採用活動において考えなければならないのは、
説明会の内容だけではありません。

学生が集まる説明会を行うためには、
どこで説明会を行うのかもかなり重大です。


 ■説明会会場必須条件■

・交通が便利で移動が苦にならない
・分かりやすい場所にあること
・動員人数に見合った広さであること
・きれいであること


一日に2~3社、説明会へ出向くのが
当たり前の学生にとって、就職活動は時間との戦いです。

前の会社の説明会が長引いてしまい移動時間がない、
駅からも遠く地図を見ても分かりにくすぎて場所が見つからない、

このような状況はありがちです。

会場が交通の不便なところや分かりにくい場所にある事は
学生にとって負担です。


説明会や選考会に参加したい、
と真剣に考えている学生も
説明会会場へ時間通りに辿り着けないつけない場合、
参加をあきらめてしまうこともあります。

その結果、人数の確保が出来ない。

これでは、
採用活動も台無しですね。

どんな採用活動も
まずは学生に足を運んでもらわないと
話は進まず意味がありません。

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就職活動状況アンケート結果発表~就職活動における学生の意識~

就職活動状況
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年もあけ、すでに二週間が経ちました。
私の周りの人々もやっと正月気分から脱出したようです。
私の方はと言いますと、
バイトの仕事始めが2日からでしたので
全くと言って良いほど、お正月気分には酔うことが出来ませんでした。
(大好きなお酒もあまり飲めなくて残念でした。泣)

さて就活を目前に控えている、
あるいはすでに就活を始めた後輩たちは
どのような気持ちで新年を迎えたのでしょうか?

~就職活動スタートは遅め 大手志向根強く継続~
2006年12月28月~2007年1月3日の期間で、日本最大級の就職情報サイト「毎日就職ナビ」を運営する株式会社毎日コミュニケーションズは、2008年卒業予定の学生を対象とした「学生の就職活動アンケート 12月の動き」の調査結果を発表。 ≪回答数:1,286名(文系男子304名、文系女子449名、理系男子271名、理系女子262名)  1月12日8時29分配信 日刊工業新聞≫


【エントリー数:昨年同時期との比較より大幅に低下】

○12月に入り「企業にエントリーした」学生の割合
 前年同期比で大幅に低下
(前半07卒75.2%→08卒65.0%)

○エントリーした人については、次のステップである
「企業からのエントリーシートの取り寄せ」や
「企業へのエントリーシートの提出」、
「個別の企業セミナーに参加」
といった積極的行動に出る人の割合は増加傾向にあった。

○ 「いずれも行っていない」と回答する学生では
前年同期を上回っている
(12月後半13.7%→18.2%) 

  →就職活動意欲の高い人とそうでない人の
   積極性に高低差がうかがえる。


【企業セミナー:人事担当者と学生との意識にギャップ】

人事担当者側:学生満足度を高めるために社員や内定者とのコミュニケーションを図る談話や選考同士者同士でグループワークなどを行う企業が多い。

学生側:「詳しい仕事内容について」や「職場の雰囲気や社風などについて」などをもっと聞きたいという回答が多く挙げられている。 

  →企業と学生の意識に若干のギャップがあり、
   学生に楽しんでもらえるセミナーを、と思案するも
   学生が満足するセミナーを開催できている企業は少ないようだ。



【志向;男子に大手・安定志向が一層強まる】

○「やりたい仕事ができるなら規模にこだわらない」が57.1%で最も多かったものの、昨年より減少傾向にあり、一方で「できるだけ安定している大手企業に入りたい」昨年比2.6%増、の53.7%、「できるだけ知名度が高い有名企業に入りたい」が34.3%となるなど年々上昇

○企業選択のポイントでも引き続き「社風がよい」や「将来性がある」が上位であるものの「安定している」「給与・待遇が良い」「業界上位である」などが年々上昇。 
 
   →大手志向が強く継続し、
   今年も中小企業においては苦難な年になりそうだ。


近年、就職活動が学生優位な傾向にあり、
他社との競争が激しく、
企業間で優秀な学生を取り合うことは避けられないであろう。
企業はセミナーや選考において試行錯誤が必要でるようだ。

他社との区別化を図り
学生の心を惹きつける
セミナーや選考にしたいとお考えの企業様は
ぜひキャリアマートへご相談を→http://www.career-m.com/index.html

キャリアマートの新卒採用ブログ

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☆2007年の抱負☆

初日の出  画像
新しい年の始まりは
去年のことを「過去」とし、
気持ちも新たに「未来」を見つめることに
前向きになれる最高の時ですね。

去年,ある上司の方から
「7つの習慣」という本を紹介していただき
最近読み始めました。
まだ読んでいる途中ですが、
その中に、将来、自分自身がどんな人間になっていたいか、
というのを考えさせられる章がありました。
私は将来的に幸せな人間になりたいです。
(私にとっての「幸せ」が何なのかは
論文のように長くなってしまいそうなので省略します)

そのための第一段階として、
今年における私の目指すべき将来像は
社会人としてバリバリ働いて輝いている自分です。


今年の春からキャリアマートで働きます。
キャリアマートでは、各クライアントの採用代行実績から得られたノウハウを通じて クライアント企業様の 新卒採用・中途採用を「採用コンサルティング」・「採用ツール提供」・「採用アウトソーシング」 という3つの手法でバックアップするサービスや転職をお考えの方・お仕事をお探しの方の為に転職情報サイトの運営などの転職サポートサービスを行っています。

何かに一生懸命になることが好きな私なので
今年は「仕事第一」で頑張りたいと思います。
一度しかない人生なら
どうせなら幸せな人生を歩みたいですね。
一生の半分を仕事に費やすことになるなら
自分の「好き」を仕事にして、
辛くても苦しくても「幸せ」だと思える、そんな人生が良いですね。


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☆2006年を振り返って☆

春 就職活動
バイトの掛け持ちもあって、しんどいと思う日も会ったけど、就職活動を通して自分というものをしっかり見つめたり、多くの人との出会いがあって様々な話を聴くことが出来、とても充実した日々が過ごせました。 
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夏 BBQ~奈良県~
気の合う愉快なバイト仲間6人でバーベキュー!昼間っからビール♪楽しくておいしくて最高に楽しかった!!
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秋 紅葉 ~清水寺~
やっぱり京都は素敵です!真っ赤に染まる京都の景色は大げさかもしれませんが、「日本人でよかった」と思わせてくれます。
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冬 結婚式
大学生活をともに過ごした友達の一人が結婚。幸せそうな笑顔をみて感動し号泣。。。

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今年もいろんなことがありましたが、
一番の心に残ったのは就職活動
なぜなら、今までの人生の中で
初めて自分の力で『生きる道の選択』をしたから。
ちょっとは成長できたように思います。
色々悩んだりもしましたが
自分が選んだ道を自分の責任の中で幸せだと思えるように
来年からはキャリアマートで頑張りたいと思います。

私の社会人スタートを飾る
キャリアマートの08年度の新卒採用情報はこちら
また、新卒採用でお困りの方、 
新卒採用はキャリアマート
にお任せください!!

最後に来年は
卒業旅行inグアム
春から仕事を頑張る前に、学生生活を満喫する予定!!!

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☆就職活動を頑張る後輩たちへ☆

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もうすぐ今年も終わりますね。
今年の学生の就職活動の状況は
去年に比べ、スタートが遅いと言われています。

一方、企業側はどういった状況なのか、調べてみました。 

新卒採用人数3年連続で増加!!
       (リクルート調査より)


調査は全国の3670社を対象に実施し、942社(25.7%)から回答を得た調査結果が13日発表され、これによると、08年3月新卒予定者の採用人数を増やすと答えた企業は19.7%(前年17.8%)で、3年連続で増加。また「内定者を入社までつなぎ留める努力」を強化する企業が3割を超えたと発表した。

 採用人数を増やす理由(複数回答)で多かったのは
「業績好調」で46.6%
「新分野・事業進出による人員補給」が38.5%

 採用活動で強化する点で多かったのは
「内定者をつなぎ留める努力」が31.7%
「選考中(内定前)に学生を他社に奪われない努力」も27.3%
 
より優秀な人材の確保」「競合対策」などの理由から
採用スケジュールを早める企業が増加傾向にある。
企業間の採用争いはさらに過熱しそうな気配だ。

                       12月13日 毎日新聞


去年の今頃の私といえば
「就職活動は年明けから始めよう」
なんてノンキなことを思ってたなぁ~

実際、年が明けると飲み会やら期末試験やらバイトやらで
結局就活を始めたのは二月。。。。
出遅れてしまってました。

後輩たちへ
私みたいになってはいけません!!!!

企業が採用に対して攻めの姿勢を強めている様子がうかがえる。
企業は学生を待っているんです。
氷河期といわれていた時代ではないんです。
今は比較的学生が優位になっています。
こんなにチャンスが与えられているのだから
掴み取るべきです!

企業研究、合同説明会への参加など、
せめて情報収集だけでも今すぐ始めましょう!!

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就職活動の始め方☆

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就職活動の始め方
お教えします!!



昨日、
バイトの後輩に
「就職活動のやり方が
分からないんですが
まず何からしたらいいんですかぁ?」
という質問を受けました。

今日は就職活動の一番最初の方法をここでお教えします。

私自身、リクナビ、毎ナビって何?
エントリーって何?
という感じで何も分からないまま始めた就活ではありましたが
春には無事内定をいただいています。

不安に思っている人も多いでしょうが
心配ないです。

あれこれ悩むよりまず行動してみましょう!!

~就活の手順~

まず始めに「リクナビ2008」、「毎日ナビ2008」、「日経ナビ2008」を検索に掛けそれぞれの画面から登録をしましょう!! 
  
   こうすることで幅広い企業情報を得られるように準備する。

→一つの媒体だけでは情報が少ないです。
  また上記3媒体以外にも就職支援サイトはあるが
  今挙げた3つ媒体のみでも十分!
  ちなみに私は就活を終えるまで
  リクナビ、毎ナビを大いに活用させて頂きました。

  *リクナビについて*
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  掲載されている企業数が多く、
  就活生のおよそ9割は登録しているサイトです。 
  使用開始前に、Yahoo! JAPAN IDが必要で
  登録する必要性があります。
  このIDを取得することによって、
  リクナビへのログインがスムーズになります!

  *毎日ナビについて*
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  リクナビに続いて企業数も多く、
  検索もしやすいと評判のサイトです。
  情報なども見やすいので、とても便利です!

  *日経ナビ*
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  私は登録したものの殆ど利用しませんでした。
  上記2社で十分事足りていたので・・・・
   
企業情報をみて、エントリーする

  企業情報を見て、
  ここに入社したいと思った企業や、
  興味を持った企業、
  面接などの選考を受けてみたいと思う企業があれば、
  エントリーする。

→エントリーとはクリック一つでできるものです。
 これは企業に興味があるという意思表示となるもの。

 エントリーしないと説明会参加や選考参加の権利を得られないので
 必然的に必ず行うものとなります。
 逆に、エントリーをしたからといって
 絶対に受験しなければならない、ということではない
ので
 安心してください。

 また、就職活動中にエントリーする数は人により様々ですが
 就活を終えるまでのエントリー数は
 一人当たり50社~100社が相場とされています。

→特に、行きたい企業や、やりたい仕事が不明確で
  どの企業にエントリーしたらいいのか分からない場合は
  業種に関わらず、自分の予定があいている日に
  説明会を行っている企業にエントリーをし、
  説明会へ参加
してください。
  初めは暇つぶし程度でもいいんですよ!

私はエントリーの意味すら分からないまま就活を始めましたが、
やり始めると分かります。大丈夫です!
「分からない」と思う人も、いろんな企業の情報を見て
とりあえずエントリーをおこなってください!!
  
説明会へ参加し、この企業に就職したい!と思えたら
  選考会へと進んでください。


就職活動の初めの手順としては上記のような流れになります。

私自身そうでしたが、
初めはみんながわからぬままに始めるものなんです。

不安な気持ちを持っているのは、あなただけでは在りません!!

みんなの就職活動日記」をみるといいですよ!
みんなと同じように
就職活動を頑張っている仲間の声をきくことができます。
また企業の説明会の様子選考会の内情報を得ることもできます。ぜひ活用してください。

みなさんの就職活動が有意義なものになることを祈っています。

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「働く女性」07新卒採用ぶっちのインターン日記

画像本日のテーマ

「働く女性」


最近は転職に関する情報が行き交っていますね。
転職は人生を選択です。
軽い気持ちで転職を考えるのは良くないです。
もちろん、みんながみんなして軽い気持ちで転職しているとは思っていません。

どんな理由で転職する人が多いのかについて、少し調べてみました。
すると、一番多かった転職理由は「キャリアアップ」でした。


「管理職志向」の強い女性は
“お金より成長”が大事


女性が管理職になりたい理由は「自分の成長」、
男性は「お金」――リクルートが仕事と管理職志向についての調査結果を明らかにした。

調査は、現在管理職に就いている人と「機会があればぜひ就きたい」と考えている人、「機会があれば検討したい」と考えている人を「管理職志向のある人」と定義し、東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県在住で仕事によって130万円以上の年収を得ている男女合計3900人を対象に、2006年10月16日と17日の2日間に渡ってインターネットを利用して行われた。

管理職志向のある男女を対象に管理職になりたい理由(複数回答可能)を尋ねたところ女性では「自分が成長できる」が69.7% (男性は55.0%)と最多。男性は「多くの報酬がもらえる」が64.2%(女性は60.3%)で最も多かった。

また、現在管理職に就いていたりぜひ就きたいと思っている女性は、それ以外の女性や男性一般よりも高い割合で“メンター”を持っていることも分かった。仕事やキャリアに関して示唆を与えてくれたり相談できたりする“メンター”が身近にいる女性は,管理職に就いている女性と「機会があればぜひ就きたい」と考えている人では55.9%、「機会があれば検討したい」と考えている人では45.7%、管理職志向なしでは36.1%と、管理職に対する積極性とメンターの有無には関連性がみられる。なお、男性全体ではメンターがいると答えたのは37.6%と、管理職志向のない女性と同程度だ。  (ITmedia Biz.ID) - 12月5日


終身雇用が夢のまた夢と言われる今の日本社会。“会社は自分の一生を守ってはくれない。ならば少しでもいい条件のところへ転職しよう”と考える転職希望者、また企業は会社の存続・発展の為に若くて能力の高い人物を必要とする結果、転職を余儀なくされる人も増加し、
人材紹介業界へのニーズが高まった。

終身雇用が一般的であった時代、「転職」は欲求が満たされない人の逃げ道であるようなマイナスのイメージを持ち合わせていた。しかし、時代は変わった。転職はありふれたものとなった。

むやみに転職することに私は賛同はできないが、自分の成長の為にキャリアアップのために自分の環境を変える、というこの考えをは尊重したいと思う。

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どうなってるの?就職活動情勢

新卒採用を考えている企業の中には、就職サイトに情報をアップする時期になりました。
現状として、採用活動の状況について調べる事にしました。


就職説明会:575人が面接 宮崎市など主催、133社が参加画像

宮崎市や県商工会議所連合会などが主催する就職説明会「みやざき就職フェア」が、同市山崎町のホールで行われた。ホール内には企業の面接テーブルがズラリと並び、担当社員が学生らに対応した。県内に事業所がある企業133社が参加し、大学生や一般の就職希望者ら575人が面接を受けた。市によると、市と周辺3町の9月の有効求人倍率は0・87。全国平均より0・21ポイント低いが、前年同月比では0・24ポイント高くなっており、雇用状況は良くなっているという。
宮崎県以外でも地域各地で企業合同説明会が開催され始めている。
                                        (毎日新聞) - 12月1日

また同紙(毎日新聞 2006年11月10日)では 来春卒業予定(07年度)の大学生の就職内定率(10月1日現在)は、68.1%で昨年同期比で2.3ポイント上昇し、調査を始めた96年以降、3番目の高さになったことが、厚生労働文部科学両省の共同調査で分かり、企業の採用意欲の高まりを示した、と伝えている。

07年度大卒予定者らの調査は、全国の大学、短大、高専、専修学校から抽出した計112校の6250人に実施。大卒予定者は53万2000人で就職希望率は74.2%(昨年同期比0.9ポイント低下)。内定率は男子が69.6%(同1.5ポイント上昇)、女子66.4%(同3.5ポイント上昇)と女子の好調さが目立ったが男女共に昨年より上昇。 
大学以外の内定率は短大卒(女子のみ)33%(同3.4ポイント上昇)、高専卒(男子のみ)95.7%(同2.3ポイント上昇)、専修学校46.9%(同7.7ポイント上昇)といずれも昨年を上回った

就職活動を控えている大学三回生の皆さん、
上記の事から今の就職活動状況において
どのようなことが言えるかお分かりいただけましたでしょうか?
08年度の新卒採用は今まで以上に企業は力を入れてきます。

企業は前年にくらべて積極的に学生を採用しようとしています。
企業は学生に入社してもらいたいんです。
企業はあなた方をほしがっています。
企業はあなたを待っているんです。  

さぁ、まだ何も活動を始めていない学生さん!!
就職活動の始め方 をみて今すぐ発動しましょう!!!

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☆就職活動を振り返る「自己分析」必勝法☆

そもそも自己分析って何?

自己分析とは
文字通り

自身を分析し、自身を知る、ということ!!

~就活における自己分析~

■目的
 『目標を明確にすることで間違った人生選択をしない!!』

 自分が何が好きで、将来どうありたいかを見つめ
 自己実現に向けて、どの道を歩むべきなのかを明確にする。

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~あなたはどこでどんな風に働きたいですか?~

■方法
 ・自己分析テストを受ける
 ・親や知人など第三者の人に自分はどういった人間で
  周りからはどのように評価されているのか聞く
 ・本を読み偉人からの知恵をいただく

自己分析は方法がイマイチ分からなくて一見難しそうに思えるが
要は、過去や現在の自分がどういった人間で、
5年、10年、20年後の自分はどんな風になっていたいのか
またそのようになるためには、これからどんな風に生きていくのかを考えること。

というわけで

自己分析の必勝法は

  とにかく自分と向き合うことから逃げない!!!
  
  将来どんな自分になっていたいのかを考え抜く!!


ということです。

ちなみに私は過去現在の自分を見つめるために
知人に「どんな人か」を聞いたり、
長年書き続けてきた日記を読んだりしました。
将来のことを考えるにあたり、本を読みました。

自己分析の方法は人さまざまです!
もっと知りたい人はこちら

自己実現のために
ぜひ頑張ってください!!

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就職活動おすすめ本☆

もう12月!就活をそろそろはじめようかなぁ、
まだ始めたくないなぁ、
就活やりたくないなぁ、
とお思いの学生の皆さんに
良い本紹介しますよ!!

【BEST 1】 『この世で一番の奇跡』
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  ■本の名前 『この世で一番の奇跡』<
  ■著者名 オグ・マンディーノ
  ■出版社 PHP研究所
  ■価格 \552
  ■おすすめ理由 
   世界700万部突破のベストセラー!
   “今日、あなたは知らされました
   自分こそ、「この世で一番の奇跡」であることを。。。”
   何となく日々を過ごすのでは無く
   誰のためでもなく、自分のために自分らしく生きていく。
   その道を探しにわたしは就活を始めました。
   就活をやる気になれない人におススメ☆
   きっと背中を押してくれます。
  ■おすすめ度 ★★★★★

【BEST 2】 『チーズはどこへ消えた』
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  ■本の名前 『チーズはどこへ消えた』
  ■著者名 スペンサー・ジョンソン(Spencer Johnson,M.D.)
  ■出版社 扶桑社
  ■価格 \879
  ■おすすめ理由
   就活中、さまざまな選択に迫られ、悩みは尽きません。
   「選択に迫れたら、その場から逃げず、決断を先延ばしにせず決
   断を下す」
   「決断したら、後のことは振り返らず自分を信じて前を見て突き進
   んでいく」
   「決断後予想外な展開が待っていたとしても、その変化を楽しむ」
   就活中、あなたのまわりはどんどん変わっていきます。
   友達やライバル、そして自分自身。
   変化を恐れず、変化を楽しむ。
   これが就活を乗り越える必勝法です!
  ■おすすめ度★★★★★


【BEST 3】 『ユダヤ人大富豪の教え』
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  ■本の名前 『ユダヤ人大富豪の教え』
  ■著者名 本田 健
  ■出版社 大和書房
  ■価格 \1,470
  ■おすすめ理由
   「幸せな金持ちになるための秘訣は、
   自分の大好きなことを仕事にすることだ」
   私はお金持ちになりたくてこの本を読んだわけではありません。
   ただお金を持っているのに日々時間に追われて余裕がない人
   って周りにはたくさんいますよね?なぜでしょう?
   私は一生を“時間とお金の追いかけっこ”で
   終わらせたくはありません。
   そうならないためのヒントがここに書かれています。
   あなたは将来どんな自分になっていたいですか?
   自分を見つめるためにも一度読んでみてください。
   読んだあとには、きっと自分が目標とする自分になるために
   動き出してみたくなりますよ!
  ■おすすめ度★★★★☆

【番外編】 『新傾向!SPI完全版〈’08年度版〉』 
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  ■本の名前 『新傾向!SPI完全版〈’08年度版〉』
  ■著者名 柳本 新二
  ■出版社 高橋書店
  ■価格 \1,365
  ■おすすめ理由
   就活の必需品 SPI!!
   一冊解くだけでも試験の結果は大きくかわります!
   法則など案外忘れてしまっているもの。
   とりあえず解きましょう。
  ■おすすめ度★★★☆☆

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07新卒採用ぶっちのインターン日記

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☆本日のテーマ☆

  『テレアポ』 


今日はいい天気ですね~☆秋の空は高くて気持ちがいい!
こんな日はテンション上がります!
四月にキャリアマートで内定を頂き、今はインターンにきて一週間が経ちました。

インターンで何をやってるかというと、ズバリ、テレアポ!!

これがまた難しい。。。

今日までに学んだことをまとめてみました。

~テレアポの手法~

①声のトーン
先方に「この人になら仕事を任せられる」と思ってもらわなければ話しを聞いてもらえないので相手の信頼を得られるトーンを心がける。特に女性の場合トーンは高くなりすぎないように気をつけると良い。

②話し方
受付を突破するには、初めて掛けているとばれると営業の電話だと判断され肝心な人に繋いでもらえないので、あたかも以前からの知り合いであるかのようにふるまう。キーパーソンとなる人とつながった後は丁寧に対応する。「自分はトップ営業マンだ!」と自信を持って。

③コール数
慣れない内は会話の質より、とにかく量をかけ場数を踏むこと。あれこれ頭で考えるより、コール数を増やし経験を積まないと上手くならない。

私はバイト先ではオペレーターをしています。
いずれも電話を使いますが二つは大きく違っています。
そもそもオペレーターは電話を受けその対応を丁寧に行う。、
テレアポは積極的に電話を掛け、うまくコミュニケーションを図り、商品を提案し、相手の信頼を得なければならない。
二つは全く別物だから手法も変わって当然!!
このことに気付かされました。

テレアポは確かに大変ですが、
しかし、尊敬語謙譲語などの勉強もできます。
また、コミュニケーション能力プレゼンテーション能力を高めなければならないという今後の課題を見出すこともできました。

キャリアマートのインターンにおいては
学生生活では経験したことがない事や
社会人としての意識の持ち方など、
日々学ぶことがあって本当に有意義な時間を過ごすことができます。


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☆女性のための転職セミナーのご案内☆

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新しい年を新しく過ごしたい女性の方!!
35歳までにキャリアアップしたい方!!

なんと!!!!!
女性のための転職セミナーがあるんです!!
転職に必要な履歴書の書き方や
面接への臨み方を教えてくれます!

一度見てください!
一度足を運んで見てください!!
新しい貴女にきっと出会えるきっかけになりますよ☆

興味のある方はこちら↓↓
https://www.career-m.com/new_entry/seminar/

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08新卒採用 合同企業説明会in大阪

すっかり秋っぽくなり秋晴れの気持ちイイ日が続きますね~!
空が高くて、夜にはオリオン座がきれいに輝いてます☆☆☆

さて学生のみなさんにとってはいよいよ就活をする季節になりましたね~!
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私の大学の後輩も「就活せなぁ」って叫んでました!

企業の皆様にとっても新卒採用に向けて
具体的に動く時期となってきましたがいかがでしょう?

学生の方は大阪だって東京に負けんぐらいいっぱいの企業があって
悩むところですよね?
私は去年の今頃のまだまだ就活なんて始める気にもなってなかったケド
就活をはじめてからは
東京と名古屋にまで足を運んで必死に頑張ったものです。

名古屋にいって道を間違ったときのこととか

東京の駅の出口がわからんくて迷ったりしたなぁ~

あぁ、懐かしいなぁ~。。。。

関西に住んでる人もぜひ東京や名古屋など、視野を広げて就活することをオススメします!



新卒採用は企業にとっても一大イベントです!
新卒採用は会社の将来をかけた重大なもの!!
少しでも良い人材を、と思い
社会人の先輩方が学生の心を惹き付けるために必死なんですよ!

人事の人が必死に”笑い”をとろうとしてボケるんやけど滑ってたり。。。。

父親と同じぐらいの年代の人が学生の感性に合うような話のネタを用意してたり。。。(笑)


新卒採用って、学生だけが頑張ってるんじゃなくて企業側も必死なんですよ!
就活を前向きに考えてる人もそうでない人も、
合同説明会へは何かぉもろいことを見つけにいくような
気軽な感じで出かけてみてください!
あなたの知らない世界が見られますよ☆


合同企業説明会に関してはこちら

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キャリアマート/ 笹渕沙弥香
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新卒採用の方法やノウハウについてのモヤモヤ解消法!!

すっかり秋ですね~!!

空が高くて気持ちがいいです☆

こないだの満月は最高でした!

まさに、中秋の名月って感じでした!

ほんまにもう秋なんやなぁ~☆

さて秋といえば

企業の皆様にとっては

そろそろ新卒採用に向けて動き出す時ですね~!

新卒採用やりたいけど方法わからんしノウハウもない、

採用計画はしていたものの具体的な方法がイマイチ分からん、

といったことありませんか?

そんな迷子状態のあなたにぴったりなもん、ありまっせ☆

新卒採用についてのモヤモヤを解消したいなら↓↓
http://www.career-m.com/outsourcing/beginners.html

新卒採用はどこの企業にとっても重大イベント!!

手法が分からん、といって尻込みしてると出遅れてしまいますよ!!

新卒採用に関してのモヤモヤをスッキリ解消して

良い採用活動を始めてみませんか??

------------------------------------- キャリアマート インターン 笹渕

新 卒採用はキャリアマート


転職情報サイト


人材紹 介サービス

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存在感。。。

ブログの存在

すっかり忘れてましたぁぁぁぁ!!!笑

うちの中で、ブログの存在感は完全に0%やったわぁ!!

ブログ作成から一ヶ月にしてまだ回目の投稿です。。。(^_^:)

キャリターン(キャリアマートでのインターン)の仲間のおかげで、

存在感100%になったので

今後はもっと頻繁に書き込んでいこうと思います。(反省。。。)

もう10月なんですね~、早いなぁ~。

最近、時の流れに乗れてません。(>_<)

気がついたら一日が終わり、三日が過ぎ、一週間が経ち

あっという間に月が変わっちゃって。。。

なんか毎日が③倍速で録画再生されてるみたいな感じです。

一日24時間じゃ足りません!!

インターンでお世話になってから、早一ヶ月。

九月はチャリをパクられ(未だに出てこーへんし)、

ネットはウィルスにやられてダウンし(ワクチンとかちゃんとしてるのにぃぃぃ)、

携帯は落とすし
(電車下車するときに乗車しようと乗ってきた人の塊に揉みくちゃにされて落ちたんです。下車する人が優先っ!みんなルール、守ろぅゃぁ。。。泣)、

散々な月を過ごした、ササブチです。

一応、家の業務でインターンに参加させてもらってるんやけど

みんな、うちの存在忘れてへんかなぁ~。

インターン中、もっと存在感をアピールできるような事をしておけばよかったなぁ。

たとえば一日一回、社員の方の肩もみをする!とか☆

仕事の出来で早く自分の存在をアピールできるようになりたいなぁ!!

そうなる為にも、いろいろ頑張っていかなぁアカン!

九月に起きた、ちょっとした不運(!?)なんかに負けてられへん!!!

10月もがんばります☆

みなさんも体調壊さん程度にがんばっていきましょうね☆





☆大阪の貸会議室の予約に悩んでるアナタに☆

新卒向けに会社説明会を行う際、
意外と手間のかかる貸会議室の予約。
貸会議室一つをきめるにも
どこの貸会議室にするか迷っちゃいますよね??

貸会議室を借りたぁぁぁぁぁい!!
でも時間がないぃぃぃぃぃ!!
どっか学生の心を惹きつけるとこないかなぁ??

ただでさえ時間がないのに
貸会議室のことで悩んでなんかおられへん!!
そんな方にええサイト見つけました☆

貸会議室に関してのあなたの悩みを解消してくれますよ!!

リンク先URL:https://www.career-m.com/outsourcing/meeting_room.html


「貸し会議室予約サービス」はこちら

※下記エリアにて会社説明会実施の際、お勧め貸し会議室情報が検索可能です。  都内エリア :東京・新宿・渋谷  関東エリア :神奈川(横浜)・埼玉(大宮・浦和)・千葉  関西エリア :梅田(大阪)  東海エリア :愛知(名古屋)  北海道エリア:札幌・旭川  東北エリア :仙台宮城(仙台)  九州エリア :福岡(博多・天神)

キャリターン初日!


ブログはじめました☆

ブログ初体験です!!

今日から同期のみんなはキャリターン開始!

せやのに、今日でインターン終了の私。。。。

タイミング悪いわぁ。。。

いつもそんな私。。。。

21年間こんな私。。。もう慣れちゃいました。

みんなと同じようにキャリターンには参加できんきて

残念やけど、いえでの業務めっちゃがんばって存在感アピールや!!